MCM Advisory levert een bijdrage aan de HR-visievorming, de vertaling naar HR-beleid en ondersteunt bij de implementatie hiervan op de werkvloer. Samen met de opdrachtgever zorgt MCM Advisory voor een gedragen en pragmatisch HR-beleid op de diverse deelgebieden van HRM en organisatie.
Hieronder zijn enkele voorbeelden benoemd:
Organisatie en strategie
- Ontwerpen van businessplannen
- Resultaatsturing en kritische prestatie-indicatoren
- Organisatie-analyse en organisatiedoorlichting
- Ondersteunen bij organisatieontwikkelingstrajecten
- Ondersteunen bij reorganisatie- en organisatiestructureringstraject
- Ontwikkelen van HRM Performance Cyclus
Managementinstrumenten
- Managen van veranderingen
- Projectmanagement
Human Resources en strategie
- HR-advies en HR-beleid
- Strategische positionering van de HRM afdeling
- Ondersteunen bij het ontwerpen van een HR-plan
- Wervings- en Selectieplannen ontwerpen
- Opleidingsplannen ontwerpen
- Competentieontwikkeling en kennismanagement
- Loopbaanplannen en carrièrepaden
- Coachings- en motivatietrajecten (in groepen of individueel)
- Procesbegeleidingstrajecten
- Ontwikkelen van HRM instrumenten en ondersteunen bij de implementatie ervan
- Ontwikkelen en implementatie van ziekteverzuimbeleid
Nogmaals deze zijn enkele voorbeelden. Het gegeven advies en/ of het ontwikkelde beleid houdt verband met de situatie die op dat moment binnen uw organisatie afspeelt en ook relevant is.